内定的含义和特征

职场百科

概览 含义 场景 辨别 案例

内定

/nèi dìng/
名词 社会现象

基本释义：在正式程序前已确定结果的行为

词源：源自日语"内定"，指非公开的内部决定

📚 核心含义

职场招聘

招聘前已确定人选，走形式流程

这个岗位其实是内定的。
所有面试者都是陪跑。
人力资源

考试选拔

考试前已确定录取名单

这次比赛有内定嫌疑。
冠军早就安排好了。
教育领域

人事安排

非公开的内部人事决定

晋升名单是内定的。
与个人能力无关。
组织管理

"内定"现象普遍存在于各类选拔场景，通常带有负面含义，指违背公平原则的内部操作。

🔄 用法对比

正式表述

The position was pre-determined.

The selection process was merely a formality.

The outcome was decided beforehand.

日常说法

这个职位是内定的。

选拔只是走个过场。

结果早就定好了。

🔍 常见场景

职场招聘
关系户优先

领导亲属/朋友子女

公务员考试
萝卜招聘

量身定制岗位要求

典型特征：

其他常见场景

  • 文艺比赛评奖
  • 学校特长生招生
  • 企业内部晋升

🎯 辨别方法

招聘信息异常

要求过于具体

限某校某专业
要求不相关的特殊技能
红牌信号

流程不透明

缺乏公开标准

不公布评委名单
拒绝提供评分细节
可疑迹象

结果反常

与表现不符

明显弱势者胜出
多人同时弃权
判断依据

防范建议

事前： 查询单位历史记录
事中： 保留全程证据
事后： 依法投诉举报

⚠️ 法律风险

违法行为：

量身定制招聘条件 (违反就业促进法)

泄露考试题目 (涉嫌违法犯罪)

伪造评选结果 (可能构成诈骗)

✍️ 案例分析

真实案例

1. 某事业单位招聘要求"乒乓球国家二级运动员"，仅1人符合条件
2. 歌唱比赛冠军是评委学生，其他选手得分异常低
3. 公务员面试后，未录取者发现考场监控录像缺失

1. 典型萝卜招聘：为特定人员设置不合理的特殊条件

2. 评委徇私：利用职权为关系人谋利

3. 程序违规：故意销毁可能不利的证据

应对策略

遇到疑似内定怎么办：

• 收集书面证据
• 要求信息公开
• 向监管部门投诉
• 寻求法律援助

法律条文

相关法律规定：

1. 《就业促进法》第26条：不得实施就业歧视
2. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》第5条：应当公开、平等
3. 《刑法》第418条：招收公务员、学生徇私舞弊罪